La guerre du DIF n’a pas (encore) eu lieu
Créé en 2004, le DIF (droit individuel à la formation) permet à chaque salarié de cumuler un crédit de 20 heures de formation par an avec un plafond fixé à …
Créé en 2004, le DIF (droit individuel à la formation) permet à chaque salarié de cumuler un crédit de 20 heures de formation par an avec un plafond fixé à …
Le salon du e-learning, ilearning Forum ouvrira ses portes du 31 Janvier au 1er Février 2012 à l’espace Champerret à Paris. Mais alors que ces solutions de formation à distance …
Commençons par une définition, le plan de formation constitue l’ensemble des actions prises par un employeur pour garantir à ses salariés leur capacité à occuper leur emploi et leur adaptabilité …
Depuis le 26 novembre 2009, tout employé qui quitte une société pour un motif autre que pour faute lourde dispose de la portabilité de son crédit DIF. Mais qu’en est il …
Le 6 décembre a été lancé le « Service public de l’orientation tout au long de la vie » afin que chacun puisse accéder à une information gratuite, complète et objective sur …
Sous l’impulsion de la DGME (Direction Générale de Modernisation de l’Etat), un premier serious game visant à accompagner les agents de la fonction publique dans l’accueil des usagers vient d’être …
Le DIF, qui est apparu avec la loi du 4 mai 2004, est le Droit Individuel à la Formation. Il permet à chaque salarié, qu’il soit en CDI ou en …
Le site manageref.com nous livre un article interessant donnant 3 raisons (et leurs contre-argumentaires) couramment utilisées par les chefs d’entreprise pour ne pas former leurs salariés : une formation va …
A l’occasion du colloque organisé le 15 décembre au CESE et sous la présidence de Jacques Delors, l’AFPA a présenté son livre blanc sur l’avenir de la formation professionnelle en France. …
OPCA est l’acronyme de Organismes Paritaires Collecteurs Agréés. Je vous l’accorde, cela ne nous en dit pas tellement plus sur leur rôle. Les OPCA sont des organismes indépendants dont le …